“机器换人”并不完全意味着大规模裁员，而是对劳动强度大、安全风险高、环境污染重、劳动用工多的岗位基本实现机器人替代。工业机器人通过安装机身罩盖，在任意角度下进行设置，可放心适用于各种恶劣生产环境，实现人工不能完成的作业，而大批量加工节拍，大大提高生产效率，节约生产人力成本，确保安全环保生产，从而在短期内收益。
“机器换人”的成功实施推动了生产管理、人力资源管理、信息化管理等管理方式转变和创新，组织更精益化、系统化，终高效而有力的推动企业由"制造"向"智造"的转型升级。
“用工荒”、“用工贵”的问题一直是劳动密集型企业的难题，在持续用工压力之下，一些企业开始尝试“机器换人”，用机器生产代替人工劳力作业。 “机器换人”的转变，工业机器人是整个过程的催化剂。随着中国产业结构的不断调整升级，以及制造业进一步的发展，中国工业机器人市场将会进一步扩大，据有关数据显示：中国到2015年将成为世界上工业机器人消费国，届时中国将会有3.2万组机器人。显而易见，工业机器人的发展，是企业转型的必然趋势。
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